Молодежь — одна из уязвимых категорий на рынке труда: небольшой жизненный и профессиональный опыт сказывается на уверенности в своих силах.
Специально для студентов и выпускников колледжей и вузов у SuperJob есть платформа «Старт карьеры» — место встречи мотивированной молодежи и работодателей.
А еще мы проводим мастер-классы на ярмарках вакансий, в колледжах и вузах, где учим, как составлять резюме и искать работу без опыта, — эти встречи посетили десятки тысяч студентов и выпускников.
В свежем опросе мы выяснили, по каким принципам работодатели выбирают молодых специалистов.
В опросе сервиса SuperJob Старт карьеры участвовали представители компаний и организаций из города, которые ищут молодых сотрудников с высшим образованием.
Среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата (66%).
Для 41% рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы.
30% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата.
9% специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании.
Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением (57%).
20% менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок.
13% обращают внимание на уровень успеваемости в вузе или колледже.
11% считают важным знание иностранного языка.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов является организованность (54%). На втором месте — ориентация на развитие (46%). На третьем — мотивация достижений (43%). 26% рекрутеров отмечают умение работать в команде. 9% считают важным наличие лидерских качеств.