Сбор персональных данных, развод на деньги, бесплатная работа: какие цели могут быть у мошенников, которые действуют под видом работодателей
Сейчас все чаще интерес мошенников привлекает сбор персональных данных. Такой «работодатель» попросить соискателя заполнить анкету с вопросами, не относящимися к работе, например, попросить контактные данные родственников или интересоваться, «когда вы брали кредиты». Кроме того, мошенники могут запросить избыточное количество документов, которые не требуются для трудоустройства. Эти данные могут дальше использоваться в корыстных целях, например, для оформления кредита или они могут быть проданы всевозможным спамерам. Если это официальное трудоустройство в реальную компанию, то всё нормально. Однако, если о компании ничего не известно или что-то смущает в поведении «работодателя», лучше никаких документов и данных не предоставлять.
Еще один вариант, это «развод на деньги». Необходимость какой-то оплаты, взноса за что-то. Скорее всего, после перевода такой оплаты, кандидат не увидит ни своих денег, ни обещанной работы. Золотое правило: «ни один порядочный работодатель не будет просить у соискателя деньги за что-либо». Трудовые отношения предполагают, что платят работнику, а не наоборот.
Фрилансеры чаще сталкиваются с тем, что под видом тестового задания им предлагают выполнить объемную бесплатную работу, сделать тестовое задание — например, написать статью, составить контент-план для соцсети, создать дизайн чего-либо, разработать бизнес-план. Кандидат тратит время и силы, выполняя задание, отправляет его «работодателю», после чего ему отказывают в сотрудничестве. А через какое-то время результат своего труда соискатель может обнаружить опубликованным.
Конечно, это не значит, что нужно всегда отказываться от выполнения тестовых заданий. Но обычно они не занимают много времени. Если же на выполнение задания больше напоминает работу или полноценный проект, есть повод задуматься.
Сокрытие истинной сути работы и посредничество в незаконной деятельности — это очень опасный вид мошенничества, но, если внимательно читать описание вакансии, его несложно вычислить. Например, указаны минимальные требования к кандидатам, но при этом — высокая зарплата, гибкий график и крайне лояльные условия работы. Или описание вакансии слишком туманное, нет четкости в описании функционала. Примеры «опасных» вакансий: операторы по приему платежей, курьеры с высокими зарплатами: очень важно точно знать, что именно нужно доставлять. Небезопасно работать на физических лиц и в сомнительных компаниях, развозя запечатанные пакеты (в них могут находиться запрещенные вещества).
Как не дать себя обмануть
Первое, это выбирать те источники поиска вакансий, куда попадают только зарегистрированные компании и где все предложения о работе проходят модерацию. Самым безопасным местом для поиска работы остаются job-сайты (работные сайты).
Во-вторых, необходимо найти и ознакомиться с доступной информацией о компании: сфера деятельности, позиционирование на рынке, отзывы бывших и настоящих сотрудников, отзывы кандидатов, которые уже были у них на собеседовании и, возможно, выполняли их тестовые задания. Чем больше понятной и прозрачной информации о компании, тем больше вероятность, что она не будет использовать сомнительные схемы.
Правило «бесплатный сыр только в мышеловке» прекрасно действует в случае с мошенническими вакансиями. Обычно уровень зарплаты соответствует профессиональной квалификации кандидата, а высокая зарплата предполагает серьезный список требований. Высокая зарплата при низких требованиях (или вообще при их отсутствии), расплывчатый функционал – здесь лучшим решением будет пройти мимо.
Если всё же соискатель попался на уловки мошенников или подозревает работодателя в нечестных схемах, нужно обязательно сообщить эту информацию в поддержку сайта или администраторам групп, где была размещена эта вакансия.
Напишите на [email protected] или в раздел «Отзывы о работодателях», желательно — со ссылкой на профиль работодателя на hh.ru или конкретную вакансию (если дело в ней), и опишите, что вызвало ваше подозрение.