Экономическая грамотность – определяющее условие для некоторых профессий. Любой специалист, вне зависимости от имеющегося опыта, должен уметь быстро адаптироваться к изменению внешних и внутренних факторов. Сделать это можно посредством использования знаний, полученных в процессе обучения. Квалификацию «Управление персоналом» дистанционное обучение может предоставить.
Система дистанционного обучения специалистов
Квалификация специалистов конкурентной компании должна быть на соответственном уровне, чтобы в условиях кризиса не было ущербным воздействие сторонних факторов. В сфере определенной деятельности необходимо постоянно повышать квалификацию. Для этого сотрудники должны не только проходить курсы и тренинги, но и быть общеобразованными.
Дистанционное обучение предлагается в удобной форме и имеет высокий уровень эффективности по сравнению с другими программами. Вкладывать средства и удобно, и рационально. В отличие от стандартной формы обучения, дистанционные курсы предоставляются для всех филиалов, не требуют аренды помещений, трат на полиграфию и на услуги преподавателей.
Отличается такое обучение некоторыми преимуществами:
- удобная подача информации;
- темп восприятия информации можно регулировать самостоятельно;
- все необходимые материалы прилагаются в доступном электронном виде;
- упрощенная система организации занятий;
- бюджет можно сэкономить на 30-40 %;
- образовательный процесс легко ускорить;
- высокая доступность курсов;
- нет географической привязки.
Основные звенья системы дистанционного обучения
Если сотрудник выбирает систему дистанционного обучения, то может получать знания, не отрываясь от рабочего места. Оболочка полностью автоматизирована и не требует наличия никаких специфических программ. После авторизации в персональном кабинете, работник получает доступ к информационной базе.
В системе дистанционного обучения включены самые необходимые элементы:
- электронная библиотека;
- чаты;
- специальное ПО;
- база данных с персональной информацией;
- сервис видеоконференций;
- смоделированные курсы по квалификации «Управление персоналом».
Обучение без привязки к определенному месту успешно внедряется более, чем в 50 % компаний западных стран. По сравнению с традиционной формой образования, дистанционные обучающие системы позволяют экономить время и деньги. Грамотно распределяя свое рабочее время, любой сотрудник фирмы может дополнительно повышать свою квалификацию, пользуясь текстовым и видеоконтентом, решая задачи и тесты. Обучаться таким образом можно в любом месте: на отдыхе, дома, в дороге.