Специальная оценка условий труда проводится на предприятиях с 2014 года. Эта процедура пришла на смену аттестации рабочих мест, которая проводилась до принятия Федерального закона № 426-ФЗ. В ходе спецоценки (СОУТ) выявляются опасные и вредоносные факторы, имеющиеся на предприятиях, и оценивается степень их влияния на сотрудников.
Закон предписывает в обязательном порядке проводить процедуру СОУТ для каждого из сотрудников за исключением лишь тех, кто работает на предприятии дистанционно или является надомникам. Спецоценка также не выполняется в отношении тех работников, которые были наняты для выполнения работы лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Специалисты компании по ссылке http://attestaciy.ru/services/sout профессионально занимающиеся специальной оценкой условий труда с момента вступления в силу Закона 426-ФЗ, утверждают, что данная процедура затрагивает гораздо более широкий круг лиц в сравнении с действовавшей ранее аттестацией. К примеру, ранее проверке не подлежали офисные рабочие места и помещения, в которых работники подогревали или готовили себе еду. Теперь по этим позициям должна выполняться СОУТ.
Принципиально важным является то, что спецоценку могут проводить только специальные организации, соответствующие целому ряду параметров. Так, в уставных документах таких организаций СОУТ должна быть указана как основной или дополнительный вид деятельности, а в штате должны находиться пять или более человек, у которых имеется сертификат уровня эксперта на осуществление процедуры спецоценки. Такие сотрудники должны работать в организации по трудовому договору. Среди сертифицированных экспертов должен присутствовать специалист с высшим медобразованием по специальности «гигиена» (гигиена труда, общая гигиена, сан-гигиенические лабораторные исследования).
Среди требований, предъявляемых к проводящей спецоценку организации числится также наличие в её составе лаборатории или испытательного центра с аккредитацией, соответствующей отечественному законодательству (Закон № 412-ФЗ). Кроме всего прочего, такая организация должна иметь юридическую самостоятельность и функционировать исключительно на основании законодательной базы РФ.
Организаций, соответствующих всем этим требованиям имеется не так много, и Центр экспертизы условий труда – одна из них.
Процедура СОУТ проводится совместно администрацией предприятия, на котором для этой цели создаётся специальная комиссия. В состав комиссии обычно входят сам работодатель или его заместитель (представитель), инженер или специалист по охране труда, представитель выборного профсоюзного органа.