Любая компания не может существовать вечно. У руля не могут постоянно находиться люди, которые целиком и полностью готовы посвятить жизнь своему делу. Компания, которая передается по наследству, обязательно когда-нибудь прекратит свое существование, как только за главным креслом окажется нерадивый мальчишка. Конечно, мы все это рассматриваем условно. Есть множество примеров, где компания, имеющая историю в несколько сотен лет, продолжает радовать своих потребителей и партнеров. Но, так или иначе, всему приходит свое время. Современные компании и фирмы претерпевают серьезные изменения.
Кризис, который длится во всем мире уже ни один год, заставил уйти с рынка множество компаний. Что самое примечательное, эти компании успешно развивались, и, казалось, их ничто не может сломить. Ан нет, и на старуху бывает проруха! А вы представляете, как происходит закрытие любого бизнеса? Конечно, увольняются все сотрудники. Если речь идет о компаниях, которые всегда заботились о своих сотрудниках, без пособия последние не останутся. В любом случае, из-за того, что компания была вынуждена прекратить свое существование, работники не виноваты. По крайней мере, ответственные, целеустремленные, люди, которые спешили на работу, как на праздник получат возмещение. Это правильно и целесообразно.
Масштабы компании играют практически главную роль. Если в вашем штате очень много людей, то обеспечить их всех зарплатой может и не получиться, особенно, если компания была признана банкротом. Очень важно продумать закрытие бизнеса и грамотно спланировать этот процесс. Все о ликвидации юридического лица можно прочитать на сайте http://legal-olimp.ru/reorganizatsiya_i_likvidatsiya/likvidatsiya/. Здесь вы сможете найти полезную информацию, относительно данного вопроса. Иногда лучше пробовать себя в новом деле/ремесле, чем пытаться заклеить уже существующую пробоину. На ошибках учатся!