Состояние дел на рынке труда кардинально изменилось буквально за несколько лет. Никаких "очередей за забором" больше нет. Напротив, работодатели наперебой кричат о дефиците кадров. Зарплаты растут – правда, не во всех секторах. На этом фоне все чаще обсуждают идею привлечения пенсионеров: многие из них вполне опытны, лояльны фирме и готовы работать.
По оценке аналитиков АКРА и консалтинговой компании Strategy Partners, до 2028 года из-за повышения пенсионного возраста число занятых может вырасти на 1 миллион человек. Это около 1,5% всей рабочей силы.
При этом численность наиболее востребованной на рынке труда категории – 30-39 лет сократится на 7,2 миллиона человек, до 15,2 миллиона. Причина – демографический провал 90-х, последствия которого догоняют нас сейчас. В этих условиях ориентироваться только на зрелых сотрудников у компаний не получится – придется активно привлекать пожилых людей, считают авторы доклада.
В предыдущие десятилетия участие этой возрастной категории в экономике было низким – люди уходили на пенсию, а те, кто потерял работу за несколько лет до нее, сталкивались с проблемами в новом поиске. Никто не хотел брать "возрастных", упирая на техническую отсталость, неготовность учиться новому и проблемы со здоровьем.
Но в 2020-х все стало меняться. Во-первых, начала действовать пенсионная реформа, откладывающая выход на заслуженный отдых. Во-вторых, сформировалась категория работников, обладающих актуальным опытом. Ничему "новому" их учить не нужно, они сами могут научить молодежь. И в-третьих, сокращается число самых молодых работников – до 35 лет.
На этом фоне работодатели отказываются от всех форм явной и неявной дискриминации – по половому или возрастному признаку. И все чаще переключаются на пожилых людей. Сотрудники 50 - 60 лет - это представители поколения с сильной инженерной, экономической и технической школой, получившие образование в поздние 80-е годы и строившие карьеру в девяностых-двухтысячных.
"Их знания могут быть востребованы в технологической индустрии в широком спектре профессий - от системных администраторов до программистов, а также в сфере бухгалтерского и кадрового учета. С ускоренным переходом на российские программные продукты вырос спрос на сотрудников с опытом работы в информационной системе 1С, которой как раз хорошо владеют представители этой возрастной группы. Вдобавок людей старшего поколения отличают высокая дисциплина и трудолюбие, что добавляет ценности таких сотрудников для работодателей", - рассуждает Юлия Черноуцян, генеральный директор ИТ-компании MightyCall.
Развитая цифровая грамотность дополнительно размывает возрастные границы. Люди 50-60 лет сегодня могут быть востребованы в тех же сферах, что и более молодые сотрудники, за исключением профессий с определенными физическими требованиями.
По мнению гендиректора КРОС Екатерины Мовсесян, успешное сочетание сотрудников разных возрастов особенно актуально в здравоохранении, образовании и производстве. Опыт старших специалистов в этих сферах помогает молодым сотрудникам избегать распространенных ошибок и способствует более быстрому достижению целей компании.
Например, в коммуникациях старшие сотрудники могут выступать экспертами или наставниками для молодого поколения. У них есть накопленный опыт и глубокое погружение в узкие темы, это позволяет им формировать преемственность в части стандартов работы. Заинтересованные работодатели проявляют гибкий подход. «Молодежь в мягкой форме делится со старшими сотрудниками новыми инструментами работы, с ними ведут коммуникацию в отдельном чате, а материалы предоставляют в понятном для них формате, например, аудиоподкастов. Темами могут быть как профессиональные новшества, так и полезная информация о сохранении активного образа жизни как можно дольше», - говорит Мовсесян.