Российским работникам должны платить как минимум в два раза больше. В развитых странах доля зарплаты в валовом продукте составляет порядка 50%, в России – 25%. Это значит, что в Европе люди, которые были заняты в производстве, скажем, мобильного телефона стоимостью 100 долл., получат за свой труд 50 долл., а в России за ту же самую работу заплатят только 25 долл. Наши работники получают вдвое меньше, чем их европейские коллеги. Яркий пример – авиадиспетчеры. В Подмосковье их заработная плата составляет порядка 80 тыс. руб. В Исландии, где нет ни нефти, ни газа, авиадиспетчер получает в пять раз больше! Наши моряки на судах под российским флагом зарабатывают в 4 раза меньше, чем когда они же выходят в плавание на иностранных кораблях.
«Работовзятели»
Но даже в этих заниженных зарплатах основную часть составляют так называемые премии и стимулирующие выплаты. Начисляются они по критериям, которые, как правило, определяются степенью лояльности работника по отношению к работодателю и степенью самодурства работодателя по отношению к работнику. Независимые проф-союзы требуют довести твердый тариф в заработной плате до 80%.
Сейчас он составляет 40-60% общих выплат работнику. Наихудшая ситуация – в бюджетной сфере. Государству как классическому «работовзятелю», который берет у нас работу и стремится меньше за нее заплатить, удобно поставить всех работников на колени. А потом из тех, кто готов на коленях ползать, еще и сформировать избирательные комиссии. Но возникает противоречие: бюджет вкачивает немалые деньги в фонд оплаты труда, но они не доходят до коллективов, а проваливаются в бездонные карманы тех, кто эти средства распределяет. Приведу пример. Когда ректор медицинской академии Астрахани, моего родного региона, пошел в депутаты, ему пришлось подавать декларацию о доходах. Выяснилось, что зарплата ректора в нашем небольшом городе – порядка 350 тыс. руб. в месяц. А зарплата работника в этом же учреждении – максимум 14 тыс. руб. Разрыв оглушительный. Он везде такой: в детских садиках, школах, поликлиниках. В стране уничтожена система расчета заработной платы. Уничтожено трудовое законодательство.
Без мигрантов?


Действующий ныне Трудовой кодекс (ТК) не оставляет людям возможности защищать свои трудовые права. Мы лишены права на забастовки (хотя каждый год в стране проходит около 150 забастовок). Аннулированы гарантии от увольнения профсоюзных активистов. Даже на ведение переговоров с работодателем у нас имеет право лишь профсоюз, объединяющий не меньше 50% работников. И пока профсоюзная ячейка набирает эту численность, ее лидеров могут выкинуть с работы. Поэтому профсоюзы у нас создаются с большим трудом.
Но они есть. Как правило, они появляются там, где трудятся высококвалифицированные кадры, где работодатели вынуждены считаться с коллективом, потому что найти специалиста крайне сложно. Это авиадиспетчеры, докеры, работники автопрома, газовой отрасли, летчики. Например, профсоюз работников завода «Форд» во Всеволожске добился того, чтобы зарплаты на предприятии стали в 2-3 раза выше, чем на АвтоВАЗе. Но к этому они шли через суды, увольнения и восемь забастовок.
Сегодня звучат предложения ввести срочные трудовые контракты для всех. Мы настаиваем, что такие контракты должны использоваться только в сезонных работах – когда, например, люди собирают помидоры и знают, что их договор закончится с завершением уборки. В противном случае ни один сотрудник не сможет потребовать соблюдать, например, правила охраны труда, так как над ним будет висеть дамоклов меч – ­угроза увольнения с истечением срока контракта или сокращения зар­платы до минимальной. Уже приняты поправки в ТК, позволяющие на такие грандиозные проекты, как подготовка к чемпионату мира по футболу, привлекать работников на срочные контракты без всякой доплаты за сверхурочные.
Результат такой политики – отток из нашей страны наиболее энергичных и квалифицированных кадров. При этом нас убеждают, что стране не обойтись без мигрантов. Чтобы решить этот вопрос, нужно всего лишь заставить работодателей платить социальные страховые взносы за всех сотрудников – как россиян, так и иностранцев. Цена работника возрастет, и тогда возникнет вопрос: может быть, интереснее взять на работу мест­ного жителя, а не приезжего? И только тогда можно будет судить, хотят ли российские граждане работать дворниками и строителями. Это единственный разумный механизм, позволяющий уменьшить приток иностранной рабочей силы. Но он невыгоден, потому что выгодны рабы.