Экономика
Ноги, ноги... Главное - ум
Наталья ЛОКТИОНОВА
К сожалению, немногие работодатели представляют себе, что при приеме на работу должны учитываться прежде всего деловые качества. Похоже, русскую пословицу “Принимают по одежке, провожают по уму” понимают в буквальном смысле этого слова.
Почему же сейчас так модна внешность? Наверное потому, что беря к себе на работу, многие владельцы крупных компаний хотят иметь у себя кукол, марионеток, которые будут украшать приемную или фирму, причем не зависимо, девушка это или парень.
Например, для того, чтобы устроиться в регистратуру частной платной клиники, нужно иметь бюст, ноги, волосы и сантиметры 90-60-90. Можно подумать, что за стеклом регистратурного окна видны ноги.
Есть и еще одна немаловажная проблема. Это касается самого официального приема на работу. При любом приеме на работу работодатель с работником заключают трудовой договор.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать в организации правила внутреннего трудового распорядка. Статья 57 ТК РФ.
Форма трудового договора составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и хранится у обеих сторон.
На каждого работника оформляется трудовая книжка, статья 66 ТК РФ. И в течение 4-5 дней с момента поступления на работу выдается медицинский страховой полис. Также с момента заключения договора работнику начисляется заработная плата согласно штатному расписанию определенной организации. Статья 70 ТК РФ.
Работнику предоставляется испытательный срок, что указывается индивидуально в трудовом договоре, но, как правило, это от 3 до 6 месяцев.
Мы не могли сегодня не сослаться на Трудовое законодательство, чтобы напомнить многим работодателям, что найти хорошего работника очень тяжело, а найти игрушку, конечно же, легче. Но не стоит забывать, что это вовсе не придает солидность вашей фирме.
И наш совет: не стоит обращать внимание на то, что работник не такого роста или внешности. Главное, что он хочет работать, и любой жаждущий получить работу будет стараться выглядеть на соответствующем уровне и будет готов свернуть горы (добросовестный работник). И еще: если у работника нет опыта, то не стоит говорить ему ”извините”! Ведь желающий получить работу способен научиться этой работе, даже за минимальную плату. Многие фирмы так и делают: обучают и получают нужного работника для своей компании. Это и проще, и дешевле, чем брать высококлассного специалиста и платить ему согласно его уровню подготовки.
Хотя это наше мнение, а вы можете делать выводы сами.
Наталья ЛОКТИОНОВА.
Другие статьи номера в рубрике Экономика:
