Хотя в России на законодательном уровне запрещено отказывать соискателю по критерию возраста, исследования Superjob свидетельствуют о значимости этого фактора при подборе персонала. Дело в том, что возраст тесно связан с другими параметрами, имеющими значение при найме, – опытом работы, определенными навыками и умениями.
Опросив 1000 менеджеров по персоналу, Исследовательский центр портала Superjob выяснил, что чаще всего сотрудники самой проблемной для трудоустройства категории (старше 45 лет) ассоциируются с ответственностью (34%), жизненным опытом, мудростью (22%), стабильностью, постоянством (13%), работоспособностью, выносливостью, трудолюбием (9%). По мнению 6% эйчаров, проблемные зоны специалистов этого возраста – негибкость мышления, консервативность, ригидность, 5% – плохая обучаемость, нехватка знаний (особенно в области компьютерных технологий), 3% – медлительность, 2% – лень. Как мы видим, работодатели чаще склонны видеть в сотрудниках старшего возраста положительные, а не отрицательные черты.
Однако только 7% работодателей при этом полагает, что в большинстве компаний не обращают внимания на возраст при найме сотрудников. Более половины (52%) считает, что предпочтения получают соискатели в возрасте от 30 до 45. За специалистов моложе 30 лет – 45%.
Тем временем более трети (36%) эйчаров российских компаний считает, что впереди нас все же ждет так называемая «демографическая яма», и более того – каждый четвертый (25%) из них утверждает, что компания уже сегодня ощущает на себе негативное влияние демографии. Так что вопрос нехватки рабочей силы придется решать уже в ближайшем будущем, и, судя по комментариям, компании осознают уже сейчас, что залог их процветания – работа с теми возрастными категориями работников, которым сейчас уделяется недостаточно внимания, – с молодежью и людьми старшего возраста.