На одну вакансию директора по развитию приходится почти 20 резюме. С какими соискателями сталкиваются HR-менеджеры при подборе кандидата на такую вакансию?
В ведении директора по развитию обычно находится целых три направления: маркетинг, реклама и дизайн. Неудивительно, что 64% кандидатов на эту позицию имеют дипломы о дополнительном образовании или курсах. 28% претендентов на должность директора по развитию имеют два высших образования, 7% — целых три. 2,6% кандидатов имеют ученую степень.
39% директоров по развитию готовы искать работу за пределами своего города проживания. Это почти в два раза больше, чем в среднем по рынку труда (20%). Большую мобильность демонстрируют в том числе и кандидаты из столицы: 30% московских директоров по развитию говорят о готовности переехать ради работы в другой город.
Должностные обязанности директора по развитию:
— поддержка направлений бизнеса, определение приоритетных регионов развития компании;
— разработка маркетинговой и рекламной стратегии развития компании и контроль ее выполнения;
— разработка концепции фирменного стиля;
— разработка оперативных планов развития и контроль их выполнения;
— разработка мероприятий по поддержанию эффективности продаж;
— разработка новых и оптимизация существующих бизнес-процессов компании;
— организация и проведение переговоров с первыми лицами компаний;
— управление рекламными кампаниями, контроль представленности компании на ключевых мероприятиях;
— анализ рынка, конкурентной среды;
— планирование, оптимизация и контроль исполнения бюджета.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для директора по развитию в Москве составляет 170 000 руб., в Санкт-Петербурге — 153 000 руб., в Волгограде — 100 000 руб., в Воронеже — 100 000 руб., в Екатеринбурге — 130 000 руб., в Казани — 100 000 руб., в Красноярске — 135 000 руб., в Нижнем Новгороде — 115 000 руб., в Новосибирске — 120 000 руб., в Омске — 100 000 руб., в Перми — 115 000 руб., в Ростове-на-Дону — 115 000 руб., в Самаре 115 000 руб., в Уфе — 100 000 руб., в Челябинске — 115 000 руб.
Соискатели, претендующие на пост директора по развитию впервые, должны иметь высшее образование и стаж руководящей работы в отделе продаж, развития либо маркетинга не менее 3 лет. Основные требования к кандидатам касаются наличия отличных знаний предметной области, навыков разработки маркетинговой и рекламной стратегии, опыта ведения переговоров. Зарплатные предложения для начинающих директоров по развитию в Москве составляют от 80 000 до 100 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 72 000 до 90 000 руб.
Вновь создаваемые компании отдают предпочтение кандидатам, имеющим опыт развития компании с «нуля», а предприятия, планирующие выход на региональные рынки сбыта, – специалистам, ранее участвовавшим в построении филиальной структуры.
Superjob
От редакции «АВ»:
Нашей редакции совершенно необходим директор по развитию. Но только чтобы платить высокую зарплату, необходимо сначала развить предприятие. Вот такие ножницы между оплатой труда и должностными обязанностями торчат у нашего горла уже много лет.
Разрулить эту ситуацию обычный молодой человек не в состоянии, так как он хочет много и сразу. Он может годами искать «много и сразу», но так и не поймет, что этого можно достичь, приложив собственные усилия, ум, смекалку.
Так где же вы, смекалистые и дальновидные, мечтающие о хорошей карьере?