Шаг 1. Не пишем отказы от прививок там, где работаете.
Помним, что отказы от медицинских вмешательств пишутся только в медицинских учреждениях.
Также помним, что обязанности подписывать бланк "ОБЯЗАТЕЛЬСТВО" по ФЗ-52 у работников не существует. Руководство организации не имеет право требовать подписывать такой бланк!
Шаг 2. Не выражаем в устной или в письменной форме своему руководителю позицию о прививках, вообще.
Шаг 3. Требуем (бумагу или фото) приказ/указ/распоряжение от руководителя вашей организации.
Шаг 4. Идём в любую поликлинику, где проводят профилактические прививки от новой инфекции.
Требуем провести прививку по приказу вашего руководства, без оформления письменного добровольного согласия.
В случае отказа, требуем от медицинской организации справку, что Вам отказали делать прививки по приказу. Не паникуйте, если не дают такую справку. Пишем заявление в 2-х экз.
ЦЕЛЬ: доказать, что не Вы отказались от прививки, а Вам отказали.
Возможно, этот механизм защитит от отстранения/увольнения с работы.
Шаг 5. Пишем служебную записку на имя руководителя организации, где указываем о том, что Вам отказали в прививке по приказу.
Дополнительно указываем, что не давали согласие и не даёте согласие на сбор информации о состоянии вашего здоровья. Запрещаете передавать эту информацию любому гражданину, физическому лицу и юридическим лицам независимо от их организационно-правовой формы (ссылка на ч.1 ст. 24 Конституции РФ).
Работодатель же может собрать такие служебки и сформировать отчёт для РПН, что передавать сведения о состоянии здоровья сотрудников не представляется возможным, так как не даны согласия на сбор и передачу такой информации.
ОДПК «Хранители Закона»;
Комитет Защиты Конституции.