В госдуму на рассмотрение направлен законопроект, согласно которому работник, написавший заявление на увольнение, получит право изменить свое решение и остаться на своем рабочем месте, сообщают "Известия".
Оставлять за собой право на отзыв заявления на увольнение можно было и раньше, но только в том случае, если на место работы не найден новый сотрудник. Как известно, после подачи заявления, сотруднику необходимо отработать еще две недели, но согласно законодательству, этот срок скорее дается, не сотруднику на размышление, а работодателю для поиска нового работника. Если сотрудник найден, то у решившего покинуть место работы не остается возможности передумать и остаться.
Новая инициатива предполагает сохранение права на изменение решения, даже в том случае, если найден новый сотрудник. Таким образом, трудовое законодательство "смещает акценты" и встает на защиту работника, а не работодателя.
Эксперты отнеслись к законопроекту противоречиво. Кто-то из них инициативу поддерживает, а кто-то опасается, что с введением новых правил, сотрудники будут оказывать давление на работодателей с целью получения каких-либо выгод.
Фото: архив Sibnovosti.ru